1. Det rekommenderas att använda ett kostnadsfritt ombud för löneförhandling

Säkerställ att du får möjlighet att löneförhandla varje år, något som inte alla arbetsplatser erbjuder. Genom att välja OFSA (Ombudsmannen för Sveriges arbetstagare) som ditt ombud vid löneförhandlingar kan du tryggt veta att du får det stöd du behöver. Tjänsten är helt kostnadsfri för dig som arbetstagare, så missa inte chansen att förbättra din lönesituation genom att klicka här och låta OFSA representera dig.

Att löneförhandla kan vara en komplex process, men med rätt stöd och strategi kan du öka dina chanser att få den löneökning du förtjänar. Genom att anlita OFSA får du professionell vägledning och en starkare förhandlingsposition i dialogen med din arbetsgivare.

2. Uppge aldrig löneanspråk för tidigt

Uppge inte dina löneanspråk för tidigt i rekryteringsprocessen. Om du anger en summa redan i din skriftliga ansökan kan du riskera att bli bortsorterad innan arbetsgivaren har fått en chans att bedöma dina kvalifikationer. Om frågan om lön kommer upp under intervjun, be om tid att tänka efter och återkomma med ett genomtänkt svar. Ditt förhandlingsläge blir starkare när du har fått ett konkret jobberbjudande.

3. Ta reda på löneläget innan förhandlingen

Innan du går in i en löneförhandling är det viktigt att ha en uppfattning om vilka lönenivåer som gäller för liknande tjänster, både hos din potentiella arbetsgivare och på arbetsmarknaden i stort. Använd lönestatistik och andra verktyg för att få en bild av löneläget. Kom ihåg att denna information är vägledande, men inte nödvändigtvis avgörande för vad din lön ska vara i den specifika tjänsten.

4. Sätt upp ett mål för din lön

Analysera din situation och sätt upp ett realistiskt mål för vilken lön du vill ha. Dina förväntningar måste vara rimliga för att du ska framstå som trovärdig. Förbered starka och välgrundade argument som stödjer ditt lönekrav, och säkerställ att du känner dig bekväm med dessa argument när du går in i förhandlingen.

5. Bygg upp dina argument

När du förbereder dina argument inför löneförhandlingen, utgå från arbetsbeskrivningen, kraven i jobbannonsen och företagets behov. Identifiera och lyft fram de egenskaper och erfarenheter som gör dig unik och som gör att arbetsgivaren vill anställa just dig. Välj ut dina starkaste argument och var så konkret som möjligt när du framför dem.

6. Känn av förhandlingsläget

Förstå din position i förhållande till andra kandidater och hur angelägen arbetsgivaren är att anställa dig. Denna information påverkar din förhandlingsstyrka. Sträva efter en balanserad förhandling där båda parter kan ge och ta. Visa att ditt löneförslag är genomtänkt och att du är villig att resonera kring det.

7. Vilka andra anställningsvillkor gäller?

Ta reda på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och vilka villkor som gäller för semesterdagar, tjänstepension och arbetstid. Undvik att förhandla bort övertid innan du vet hur mycket övertidsarbete som kan komma att krävas i tjänsten.

8. Skriv ner det ni kommit överens om

Om arbetsgivaren behöver tid för att överväga ditt löneförslag, se till att ni bokar ett nytt möte innan samtalet avslutas. Sammanfatta det ni har diskuterat och säkerställ att ni är överens om nästa steg. Om ni inte når en överenskommelse direkt, ta tid på dig att överväga arbetsgivarens förslag innan du svarar.

9. När ska ni löneförhandla igen?

Ta reda på när nästa lönesamtal är planerat, särskilt om det finns ett kollektivavtal som styr detta på din arbetsplats. Om nästa löneförhandling ligger långt fram i tiden, föreslå att ni tar en ny diskussion om din lön tidigare, särskilt efter att du har hunnit visa vad du kan tillföra företaget.

10. Undvik vanliga misstag

Under en löneförhandling finns det några vanliga fallgropar att undvika:

• Avslöja aldrig ditt lägsta acceptabla lönebelopp.
• Blanda inte in din privatekonomi i löneargumentationen.
• Håll dig lugn och saklig under förhandlingen, och var noga med att inte skriva under ett avtal du är osäker på. Om du har några frågor, kontakta en facklig representant eller rådgivare för stöd.